招聘的(de)執行(xíng)者，可(kě)以是(shì)用(yòng→₽)人(rén)者的(de)人(rén)事(sh×≥ì)管理(lǐ)部門(mén)，也(yě)可(kě)以是(shì)代理(lǐ)$♠人(rén)或代理(lǐ)機(jī)構，如(rú)獵頭公司或人(ré'¥n)才交易所。
招聘的(de)同義詞有(yǒu)“引進”，對(du∑εβì)于一(yī)般人(rén)才的(de)錄用(yò÷∑≥ng)，一(yī)般用(yòng)“招聘&rdquo₹∞φ<;表達；對(duì)于高(gāo)級人(rén)↔↓σ>才或特殊人(rén)才的(de)選用(yòng)，則通(tōng)常用'✘₹(yòng)“引進”描述。♣§
企業(yè)招聘是(shì)指企業(yè∑ ≈)為(wèi)了(le)發展的(de)需要(yào)，根據人(rén)力©δ"資源規劃和(hé)工(gōng)作(zuò)分(fēn)析的(de)要(yà↑πδo)求，尋找、吸引那(nà)些(xiē)有(yǒu)能(néng÷☆≥)力又(yòu)有(yǒu)興趣到(dào)該企業(α∑Ωyè)任職的(de)人(rén)員(yuán)，并從(cóng)中選出适宜αφ人(rén)員(yuán)予以錄用(yòng)的(de)過程。
是(shì)指用(yòng)人(rén)單位通(→₹tōng)過制(zhì)訂招聘計(jì)劃，并且通(tōng)π$過一(yī)定方式錄取新員(yuán)工(gōng)σ→的(de)活動。一(yī)般由企業(yè)的(de)人(rén)事(shì)✔±™部門(mén)或者人(rén)力資源管理(lǐ)部門(mén)負責。ε
應根據單位崗位特點選擇招聘來(lái)源與渠道(dào)，每個(gè)₽φ↑單位都(dōu)有(yǒu)其獨特的(de)一(yī)面，對(duì)員₹←(yuán)工(gōng)的(de)要(yào)求也(yě)不(bù)相πεε(xiàng)同。因此，成功地(dì)招聘必須符合組織自(zì)身(shēn) ≠的(de)要(yào)求。此外(wài)，由于崗位類型的(de)不(bù™α)同，招聘的(de)來(lái)源與方法也(yě)不(bù)相(xi≈©α₽àng)同，每個(gè)單位應根據自(zì)身(shēn)的(de)實₹∞際，決定采用(yòng)什(shén)麽樣的(λ ≥de)方式、方法，招聘不(bù)同崗位的(de)人(rén)員(yuán)，π♠γ為(wèi)單位及時(shí)地(dì)提供優秀人(r饮n)才。
還(hái)有(yǒu)就(jiù)是(✔≤σshì)使用(yòng)獵頭公司招聘，使用(yòng)獵頭↔↔α公司招聘的(de)技(jì)巧，對(duì)β$應于高(gāo)級人(rén)才和(hé)尖端人(rén)才，用(yòng)傳∞$α→統的(de)渠道(dào)往往很(hěn)難獲取，λβ>但(dàn)這(zhè)類人(rén)才₩$←對(duì)組織的(de)作(zuò)用(yòng)←♥卻非常重大(dà)。因此，在招聘名高(gāo)級人(rén)才時(shí)，∞©↕π一(yī)些(xiē)組織已經逐漸習(xí)₹πβ慣于依靠獵頭公司進行(xíng)操作(zuò)。但(dàn★Ωπ↓)是(shì)，不(bù)同的(de)組織選用(yòng)®↓§獵頭公司的(de)效果卻大(dà)相(xiàng÷™¥)徑庭。所以，組織在尋找高(gāo)級人(rγ÷α&én)才時(shí)首先要(yào)做(zuò)的(de)是(shì)，盡可ε→♠÷(kě)能(néng)在标準流程的(de)基礎上(shàng)準确地(dì€÷)描述崗位職責和(hé)任職資格。
員(yuán)工(gōng)招聘，簡稱招聘，是(shì)指≠×λ“招募”與“聘用(yòng)&α≠$δrdquo;的(de)總稱，為(wèi)企事(shì)業(↑∑≥εyè)組織中空(kōng)缺的(de)職位尋找到(dà' εo)合适人(rén)選。甄選，是(shì)指采取科(kē)學的(de)人(ré>><∞n)員(yuán)測評方法選擇具有(yǒu¥σ)資格的(de)人(rén)來(lái)填補職務空(kōng)缺的(d♠βπe)過程。
人(rén)員(yuán)招聘即組織通(tōng)πε過勞動力或人(rén)才市(shì)場(chǎn¶$&♦g)獲取人(rén)力資源的(de)活動。它是(shì'★δ₩)組織根據自(zì)身(shēn)發展的(×≠₽δde)需要(yào)，依照(zhào)市(shì)場(chǎng)→ ♣規則和(hé)本組織人(rén)力資源規劃的(de)要(yào)求，通(tō↕φγng)過各種可(kě)行(xíng)的(de)手段及媒介，向目标公衆發布招×聘信息，并按照(zhào)一(yī)定的(de)标準來(lφβái)招募、聘用(yòng)組織所需人(•¶rén)力資源的(de)全過程。作(zuò)為'₩₹(wèi)人(rén)力資源管理(lǐ)中的($≠de)重要(yào)環節，人(rén)員(yuán)招聘涉及規±¶&劃、途徑、組織和(hé)實施等許多(duō)方面。它是(shì)組織→α獲取人(rén)力資源的(de)第一(yī)環節， φ也(yě)是(shì)人(rén)員(yuán)選∏ 拔的(de)基礎。